HR最不愿意看到的簡歷。求職者的簡歷應該要有實質性的內容可循，而不是空泛而談。HR瀏覽簡歷的時候如果沒有有價值的信息，是直接會過濾的。那么HR最不愿意看到什么樣的簡歷呢？ 1、簡歷不完整。 工作經驗在招聘當中是很被HR看中的。有的人寫自己的工作經歷時，不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經歷空白，讓人對他頓生懷疑，也對他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產生疑慮，再看下去的想法也沒有了。 2、用很怪異的郵箱名字發(fā)送簡歷。 例如司機投遞簡歷時名字是“沒油了”或“迷路了”，年輕人投簡歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字，或者帶臟字，等等，這樣的標題和名字讓人一看即不會想再去打開簡歷看看了。 3、表述過于簡略。 有一些人的簡歷相當的簡單，工作經歷只寫到年，工作情況只寫崗位名稱，教育情況只寫大�；虼蟊荆屓丝吹胶罅私獾男畔嵲谟邢�，那么也不會再進一步考慮了。 4、附件形式或標題不明確的。 有的人提交簡歷時只寫是應聘或個人簡歷，簡歷采用附件形式發(fā)送，這樣的情況下如果簡歷很多，HR會把這樣的簡歷放在最后，有時間才會瀏覽一下，時間緊就根本不會去理會了。 5、很長的求職信。 HR時間有限，通常要在很短的時間里看很多的簡歷，如果求職信過長，甚至重點不突出，重復表述同一個特質或能力，HR會感到你能提出來的就這有這些了，其他就不必要看了。 6、出現明顯錯誤。 尤其是一些時間上的錯誤，比方說上十幾年的大專，普通本科上五年或三年，還有兩年和一年的，或者教育經歷與工作經歷完全重疊，或者算下來從11歲就開始工作經歷的等等，這樣的簡歷會馬上被拋棄掉的。 求職者在寫簡歷的時候應該要避免上述出現的錯誤，也許上述的錯誤只是一些小細節(jié)，但是這些小細節(jié)是足以讓你丟掉offer的關鍵！ |
滇公網安備 53040202000017號