國企、外企、民企，不同企業(yè)該怎么生存？
|
| 發(fā)表時間：2014/12/18 瀏覽 2199 次 |
央企、事業(yè)單位、外企、私企：大部分應屆畢業(yè)生的去處。不少人也面臨這幾個性質企業(yè)的選擇。如果為此感到苦惱，就來看看前輩的一些經驗吧！
1、不要再拿胡蘿卜當誘餌了
當我們進入職場的時候，不能當自己是學生。實際上，我們和職業(yè)、學校都存在一個關系。每個人都有自己的能力和需要，對于學校來說，它有它對我們的要求。同時它也有給我們的給予；同樣對于職業(yè)來說他也有這些。我們不管在面對什么樣的場合，學�；蛘呤锹殬I(yè)來說，不要拿自己的需求衡量，要用真正的需求來考量自己。
2、好學生等于好員工嗎？
一個本科學生到畢業(yè)為止的時候，在學校待了大概也要有16、7年的時間，在學校就形成了固定的模式，比如在學校更看重成績、證書等，要求我們聽話學習好。在學校里面的目的就是做個好學生；同時我們的需求也大多是成績靠前、獎學金以及等等的榮譽。
3、好員工和好學生的區(qū)別在哪里？
好學生：學習優(yōu)良、有理想、學習勤奮、品德高尚、聽話；好員工卻不一定需要以上的東西。企業(yè)關注點在于員工能不能為企業(yè)帶來價值，如員工的進取心，責任心，專業(yè)技能，懂事兒員工更受企業(yè)的歡迎。
4、好成績等于好職業(yè)嗎？
職業(yè)和學校是兩種完全不同的概念，在學校的方式不適用于職業(yè)。我們和職業(yè)的關系：我們需要自己的能力，當能力滿足職業(yè)要求的時候，職業(yè)對于能力的要求會提升，當職業(yè)對于能力的要求不斷持續(xù)提升，這就是成功。
當職業(yè)持續(xù)滿足你的需要的時候，你就會有滿足感，當滿足你的需要越多的時候也會帶來更多的東西，包括財富、假期等等，這就是幸福。職業(yè)出現(xiàn)的問題要么是不成功，要么是不幸福要么兩者都沒有。當然成功不代表幸福，幸福也不一定成功。
5、企業(yè)對于員工的期待
對于剛進入職場的畢業(yè)生來說，首先看自己有什么能力，有什么需求來滿足能力，職業(yè)給予就會默認是我們的需要，然后職業(yè)給我們帶來需求。初入職場，不用考慮太多自己要什么，我們先考慮如何在職業(yè)中存活下來。
國企及事業(yè)單位篇
在國企，要學會換位思考，知道領導怎么想，別人怎么想。
要學會尊重，尊重前輩，上級領導。在國企中經常會有一些比較”閑”的人，越是這種人，我們越要尊重。
國企最核心的價值觀就是講等級。要知道自己的等級在哪，不能越級溝通。
那如何應對國企內的職場生活？
1、要學會站隊表態(tài)，要找到所屬的隊伍，并且把你要跟著什么樣的人要表達出來，要表態(tài)。
2、多參與國企內部的活動，在必要的時候可以給領導印象。
對于大部分國企而言，面試的時候最好不要談工資待遇；剛進入企業(yè)的頭半年多做雜事，不要怕苦怕累：學會抓住場合，在適當?shù)臅r候展露一下頭腳，讓更高的領導看的到你，也許在未來的職場生涯中有更多的機會上升。
在國企，擁有技能也很重要，比如在銀行、電信、石油行業(yè)，你擁有在大學學到的技能等很容易讓你成為老員工。很多人都認為事業(yè)單位和國企是鐵飯碗，甚至愿意“死在編制內”，但是隨著社會形勢的不斷變換，經濟也在變化，事業(yè)單位的鐵飯碗之說也不是永遠站得住的論斷。
同時很多在國企和事業(yè)單位上班的人在工作了多年后產生了一些優(yōu)慮，因為在這些企業(yè)很少能有職業(yè)成長。所以事業(yè)單位有風險，求職需謹慎。
外企篇
外企的企業(yè)文化比較分明，什么是企業(yè)文化，企業(yè)文化不是企業(yè)說出來的那些句子是他的文化，而是流傳在企業(yè)內部的故事。對于外企而言，他的價值觀很明確。
一是他的國家文化價值觀，比如日企比較嚴格認真，歐洲的企業(yè)比較務實，美企很多講究創(chuàng)新的東西；二是員工的快速學習能力，三是真實，就事論事。這其中，外企的最重要的最核心的價值觀，就是講規(guī)則。
那么想進入外企或者已經在外企工作的人來說，如何應對外企的職業(yè)生活呢？
1、外企中，大部分都是對事不對人，跟上司的關系不管怎么樣，原則上該怎么樣就怎么樣；
2、要對其了解規(guī)則及潛規(guī)則，外企中這種規(guī)則及潛規(guī)則甚至更嚴重，所以要掌握這種規(guī)則很重要；
3、講規(guī)則就要求要有溝通及計劃，不管什么工作都要及時的進行溝通和計劃，比如一項工作下來，要及時向上司匯報，同級通知，將計劃及時的發(fā)布等等，這些溝通都是對事不對人的，所以在外企工作起來一旦上手就很如魚得水。
那么如何進入外企？
首先就是一定更要英語熟練，基本外企的郵件及PPT都是英語的，英語熟練是基本的手段；外企中每個人都有相應的職責，所以一定要負責，按照你所需要負的責任負責；外企都是按規(guī)則做事，所以一定要了解規(guī)則；一定要擁有相應職業(yè)的技能。
外企給我們的培養(yǎng)就是讓我門更加職業(yè)化，能去外企是一個比較穩(wěn)健的策略，既能保證職業(yè)化，也能提升職業(yè)技能，隨著技能的提升，職位待遇等也會逐步提升．
民企篇
國內民企很多，是畢業(yè)生主要的就業(yè)方向。
民企的價值觀：負責、主動、團隊。核心價值是結果，結果導向。
根據民企的結果導向的價值觀我們也能判斷一個民企是否有發(fā)展空間，一個如果只考核員工出勤打卡，而不考核結果的民企基本發(fā)展前景也就很不樂觀了。
如何應對民企職場生活？
1、在民企就是赤裸裸的交易關系：也就相當于招聘一個相應的公司去做一件事情，所以，要在民企，就要把自己當成公司，需要作出什么樣的結果，就去做什么；
2、目標導向：不管什么樣的結果背后韻與一個目標，最終需要做到的是目標，為目標去做工作去努力；
3、快速學習：民企不會等你去學習一個技能，所以要快速學習來應對一向工作。
民企的行為模式
在民企工作要表現(xiàn)強烈的自信，自信是一種積極主動的表現(xiàn)，會被民企所喜愛；
在民企中可以通過各種工作進行訓練技能，設定清晰的目標，然后去實現(xiàn)；
在民企中需要果斷甚至專斷的人；在民企需要持續(xù)不斷的熱情；
所以要在民企中生存下來，重要的是清楚，結果導向。 |
|
滇公網安備 53040202000017號