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　　職場(chǎng)正能量——抬頭style

　　近日，“抬頭族”一詞活躍于各大媒體，很快成為網(wǎng)絡(luò)熱詞。原因是一則智聯(lián)招聘倡導(dǎo)“職場(chǎng)正能量”的廣告登錄地鐵、公交，引起眾多求職者的共鳴。

　　當(dāng)下職場(chǎng)霧霾肆虐，職場(chǎng)人苦不堪言。據(jù)智聯(lián)招聘《2013年職場(chǎng)“PM2.5指數(shù)”調(diào)研報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示：薪酬、加班、背房、健康和職場(chǎng)安全感已成為職場(chǎng)人“最不滿(mǎn)”的五大要素。報(bào)告中稱(chēng)，超七成人不滿(mǎn)意當(dāng)前薪酬，其中，位于23—25年齡段的80、90后最不滿(mǎn)意；2/3的職場(chǎng)人回家后還要繼續(xù)工作，過(guò)八成人表示近一周內(nèi)加過(guò)班，10%的人更被逼成“工作狂”，每周加班時(shí)間超過(guò)30小時(shí)；15%的“租房族”和超四成的“供房族”表示壓力非常大；92%的職場(chǎng)人認(rèn)為自己有亞健康問(wèn)題，對(duì)自己身體狀況不滿(mǎn)意的比例為20.8%，是去年同期的兩倍；職場(chǎng)新人平均每周挨批3次，62%的人表示曾因挨批想過(guò)換工作。

　　各種“霧霾”讓職場(chǎng)人身心疲憊，多數(shù)處于忐忑、消極狀態(tài)：失眠、焦慮、急躁、胃口差、體質(zhì)弱、排斥上班……在2012年智聯(lián)招聘的一項(xiàng)調(diào)查中，職場(chǎng)人對(duì)自己的工作“很滿(mǎn)意”的僅有2.48%，“比較滿(mǎn)意”的也只有18.48%，與之相應(yīng)的是，節(jié)后跳槽熱異�；鸨�，有跳槽意向的求職者同比增長(zhǎng)35%左右，對(duì)于不少求職者而言開(kāi)工日即是辭職日。

　　面對(duì)職場(chǎng)霧霾，求職者急需一種職場(chǎng)正能量。智聯(lián)招聘相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，“抬頭族”正是基于這樣的背景，提倡人們抬起頭、不抱怨、不逃避、不推卸，積極樂(lè)觀(guān)上面對(duì)職場(chǎng)和生活。“抬頭族”是一個(gè)充滿(mǎn)象征意義的標(biāo)簽，同時(shí)，也是一種口號(hào)，恰巧農(nóng)歷的“二月二”極具特殊含義，所以我們號(hào)召更多的人能夠在這個(gè)“抬頭日”以“抬頭”的姿態(tài)來(lái)表達(dá)自己的存在。

　　職場(chǎng)呼喚“就業(yè)質(zhì)量”

　　事實(shí)上，做一個(gè)“抬頭族”不僅利于自身發(fā)展，亦關(guān)乎民生大計(jì)。要知道，百姓如果沒(méi)有穩(wěn)定的收入和工作，那我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型其它深層次改革將沒(méi)有任何機(jī)會(huì)。

　　全國(guó)人大代表、人力資源和社會(huì)保障部副部長(zhǎng)王曉初在今年兩會(huì)上表示，據(jù)初步估算，今年我國(guó)城鎮(zhèn)需要就業(yè)人數(shù)將達(dá)到2500萬(wàn)的高位，高校畢業(yè)生達(dá)到699萬(wàn)，就業(yè)壓力仍然很大。同時(shí)，他強(qiáng)調(diào)，我國(guó)正處在人口紅利消退的過(guò)渡期，除了數(shù)量的矛盾之外，就業(yè)的結(jié)構(gòu)性矛盾也越來(lái)越突出。

　　過(guò)去解決就業(yè)問(wèn)題上一直是以數(shù)量為前提�！耙�千方百計(jì)擴(kuò)大就業(yè)，提供盡可能多的就業(yè)崗位”，已成為政府的思維定式：在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的快車(chē)道上，面對(duì)每年幾百萬(wàn)甚至上千萬(wàn)的新生就業(yè)群體，我們根本來(lái)不及思考，不管工作的好與壞，首先保證是要有，讓大家能有工作干，有基本的收入。但在智聯(lián)招聘CEO郭盛看來(lái)，“十八大上提出的‘就業(yè)質(zhì)量’問(wèn)題，也需要盡快解決。隨著80、90后新生代職場(chǎng)人的涌入，求職者眼中‘好工作’的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生了顯著變化。他們已經(jīng)無(wú)法接受其父輩眼中‘好工作’的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)‘就業(yè)質(zhì)量’提出了更高需求，從而導(dǎo)致勞資雙方價(jià)值觀(guān)沖突的愈演愈烈，以及當(dāng)下職場(chǎng)上招聘、就業(yè)兩難并存的現(xiàn)象�！�

　　為了留住員工，雇主們奇招頻出。日前，浙江臺(tái)州一企業(yè)高管們?cè)趶S(chǎng)區(qū)門(mén)口以列隊(duì)鞠躬的方式歡迎員工返廠(chǎng)上班的新聞引發(fā)各界關(guān)注，成為當(dāng)下職場(chǎng)沖突的真實(shí)寫(xiě)照。

　　“企業(yè)高管向企業(yè)職工鞠個(gè)躬就能留住人才了嗎？我看這不是個(gè)辦法。”十二屆全國(guó)人大代表、田野集團(tuán)股份有限公司董事長(zhǎng)周寶生認(rèn)為，打再多“溫情牌”，不如為企業(yè)工人的生活解決些問(wèn)題來(lái)得實(shí)在。比如住房、五險(xiǎn)一金和工資待遇�！皢T工和企業(yè)一起成長(zhǎng)，分享企業(yè)發(fā)展的成果，這樣做，哪里還會(huì)有用工荒？”

　　智聯(lián)招聘專(zhuān)家認(rèn)為，當(dāng)下職場(chǎng)已進(jìn)入買(mǎi)賣(mài)雙方博弈的時(shí)代，對(duì)于求職者和企業(yè)而言絕不是一個(gè)壞事情。但這場(chǎng)轉(zhuǎn)變需要時(shí)間，并伴隨著忐忑、迷茫、淘汰的陣痛，求職者要想在這場(chǎng)浪潮中求生，不論是“跳槽”還是“堅(jiān)持”，都需做個(gè)合格的“抬頭族”，從自己的人生目標(biāo)和職業(yè)規(guī)劃綜合考慮。既然選擇抬頭，那就看清楚，走最正確、最合適的道路。

　　“抬頭族”跳槽攻略：選擇大于努力

　　對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，如何在這場(chǎng)博弈中讓自己賺得更多、工作更開(kāi)心、活得更幸福是最現(xiàn)實(shí)的話(huà)題。求職者為何選擇跳槽？66%的求職者認(rèn)為，工資的多與少、是否合理，仍是導(dǎo)致不滿(mǎn)的首要因素。

　　哪些城市更有發(fā)展“錢(qián)景”？哪些行業(yè)最又“錢(qián)途”？我們又該如何避開(kāi)激烈的競(jìng)爭(zhēng)？近日，智聯(lián)招聘《2013春季職場(chǎng)才情報(bào)告》數(shù)據(jù)顯示，從城市來(lái)看，上海以平均月薪7112元高居“最有錢(qián)景”10城市榜首，深圳以6787元位列第2，北京以5453元位列第3，緊隨其后的是廣州、杭州、南京、大連、蘇州、成都、廈門(mén)。

　　在一線(xiàn)城市中，金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)以及通訊行業(yè)薪酬較高。其中，上海“最有錢(qián)途”的行業(yè)三甲是：能源/礦產(chǎn)行業(yè)、汽車(chē)行業(yè)、石油化工行業(yè)，月薪均超9200元；而深圳月薪前三的行業(yè)是通訊業(yè)、金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)、能源/礦產(chǎn)業(yè)，月薪為8300元左右；北京平均薪酬前三的行業(yè)依次是通訊業(yè)、房地產(chǎn)/建筑/裝潢、金融/銀行/保險(xiǎn)/證券業(yè)，月薪在7000元以上。

　　雖然求職者大都向往一線(xiàn)城市，但這里競(jìng)爭(zhēng)更為慘烈，熱門(mén)職位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)超過(guò)30。而從二線(xiàn)城市來(lái)看，平均月薪也可以拿到4000-5000元，尤其是能源、IT、通訊、地產(chǎn)行業(yè)處在快速增長(zhǎng)階段，對(duì)人才的要求量巨大，同崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)只有15.8，明顯弱于一線(xiàn)城市。這對(duì)于求職者而言，也是不錯(cuò)的選擇。

　　從職位來(lái)看，銷(xiāo)售類(lèi)、財(cái)務(wù)類(lèi)、行政類(lèi)最為活躍，均居供需榜前三。其中，售前/售后技術(shù)支持工程師、投資/理財(cái)服務(wù)類(lèi)、外貿(mào)/貿(mào)易專(zhuān)員/助理等職位需求同比增幅較大，而計(jì)算機(jī)軟件/系統(tǒng)集成類(lèi)職位的簡(jiǎn)歷明顯增多，普工、財(cái)務(wù)等門(mén)檻較低的職位，競(jìng)爭(zhēng)最為激烈。

　　“抬頭族”堅(jiān)守秘籍：態(tài)度決定一切

　　選擇“堅(jiān)守”的職場(chǎng)人經(jīng)常會(huì)因壓力產(chǎn)生懷疑，自己的工作到底好不好，什么樣的工作才稱(chēng)得上“好工作”？智聯(lián)招聘給出六項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：薪水和福利保障、家庭、個(gè)人成長(zhǎng)、職業(yè)發(fā)展、個(gè)人影響力、個(gè)人興趣。但對(duì)于個(gè)人而言，“好工作”的定義不盡相同，不論你是追求物質(zhì)滿(mǎn)足，還是獲得事業(yè)成功，亦或是求得家庭和睦，追求的絕不是工作本身。所以，工作只有適合沒(méi)有最好的，只要符合自己發(fā)展就稱(chēng)得上“好工作”，我們何必吹毛求疵苛求工作本身。與其臨淵羨魚(yú)，不如定下目標(biāo)，大踏步前進(jìn)，即便前方就是“霧霾”也不會(huì)迷失方向。

　　而對(duì)于已經(jīng)找到適合的工作，卻又迫于壓力山大稍顯迷茫的求職者而言，智聯(lián)招聘專(zhuān)家建議關(guān)鍵是調(diào)整心態(tài)，既然宏觀(guān)的局勢(shì)我們無(wú)法左右，唯一能改變的是看待工作的態(tài)度，這也是“抬頭族”的真諦所在。你開(kāi)心，或不開(kāi)心，工作就在那里，不多不少。為什么我們不能用積極的方式應(yīng)對(duì)工作呢？要知道“心中的霧霾”比“霧霾”本身更可怕，只有積極面對(duì)工作才會(huì)贏(yíng)得更多。

　　天行健，君子以自強(qiáng)不息。對(duì)于所有求職者而言，現(xiàn)實(shí)都是殘酷的，顯得不那么美麗，正因?yàn)榇�，我們才�?yīng)該抬起頭堅(jiān)持不懈去追求。其實(shí)，我們每個(gè)人都能走向成功，但往往自作聰明，想選擇更短的捷徑，卻因此迷途。您可曾想過(guò)，莫言之所以能摘得諾貝爾文學(xué)獎(jiǎng)，李安之所以能擊敗斯皮爾伯格奪得奧斯卡最佳導(dǎo)演獎(jiǎng)，正式是他們選擇了最無(wú)私、最虔誠(chéng)的堅(jiān)持。